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公司实施部门月度绩效考核制度

发布于:2004-03-29

公司《04年部门工作业绩考评实施方案》及《04年各部门主要工作目标分解表》对各部门工作进行量化考核，具体采用累计百分制，并与年终奖金挂钩，本考核采用自评、互评相结合的方式，已于2004年一月试行，二月起正式实施。这一制度的实行，旨在提高部门的责任意识和工作效率，为突出工作重点、实现本年度的工作目标，提供了制度上的保证。